试用期内，为何一定要继续找工作？
之前说过多次，也写文章列举了八种该赶紧找工作的情况，但还是大量的人来问这个问题。
主要俩问题：
1）试用期为何还要出去找工作？
2）试用期内如何请假去面试？
今天解答第一个。
突破下传统，今天让你看下最近的真人真事，这才有既视感，否则你没有代入感，无法让你突破传统的固有思维。
什么是传统思维？说过多次了，太多太多：“好好学习，你的成绩就会好！”“沉下心去埋头苦干，你一定能成为行业专家！”“工资高低主要是能力说了算”......“找工作就是投简历、面试，然后去上班”。
今天仅仅从求职跳槽过程中的一个环节（试用期），来让你体验下什么是真正的新单位入职。
1，追求更好的职业发展
沈经理是一家公司的财务经理，跳槽期间多家面试，一家已经上班去了。很快，他试用期内继续面试，这才获得了一个更好的工作机会，一家大外企的财务总监。
如果他试用期内自己不争取，哪来的更好总监职位呢？
2，看走眼了
面试时，你只会顾着让企业面试你，考察你，却忘记了对公司的进一步了解。
结果，入职后，你发现公司业务不佳，业绩水平也不及你原来预期的那样，这就要继续换工作了。
这也是常态，没人能事先预知那么多，很正常。
3，冒然转行
大多数求职者个人，对于自己认为的“好行业”，都是一味误解。
我接触了这么多人，几乎各行各业都说自己的行业不好，苦逼，都有人要转行。这是常态，围城，连婚姻、人生都是一个围城，何况你的工作，或者一个行业呢？
也接触了很多生活中的人，ABCD各种血型的人都说自己“招蚊子”，这种纯粹扯淡的说法，居然有人到了50岁还深信不疑。你说蚊子会先咬你一口，发现你的血型不对，吐掉，再去咬别人？！错了，蚊子还是会继续咬你。
总之，太多的人三句不到就说“我要转行！”决心不改，冒然转行，结果，刚入职不久就痛苦万分。所以，试用期内还是要继续找工作的，求职前的你代表不了入职后的你。
当然，这也是个打脸的过程，正常，越年轻打得越重。
4，试用期用力过猛
职场新人不懂，刚入职一家公司，就容易表现过分积极，为了体现自己的“能力”。结果，能力是体现了，没得到认可，其他老同事还不待见你。
未能通过试用期，看起来是你遇人不淑，实际上是你自己用力过猛。这叫不识时务，试用期就得低调做人，收藏锋芒，金刚钻慢慢拿出来，几斤几两，别一下子全让人知道了。
后面的例子，就精简篇幅了，提高效率！
5，试用期工资打折，社保基础得第二年才给你两次调整的机会，你说你走不走？
6，入职当天，告诉你，试用期长达一年，12个月，你是走是留？
7，劳动合同上不写明工资，试用期不交社保，你怎么办？
8，入职后才发现，原来工资这么低，你如何是好？
职场新人就会问：“不是之前谈好了嘛！”
是谈好了，关键谈好了没用，这就是生活，也才是人生。
9，试用期不但不签劳动合同，且工资极低，你继续干吗？
10，很多公司是入职后，才对员工作第三方背景调查，你简历一点瑕疵没有？怕不怕？
11，先免费来干一天，再开始算工资，且试用期不签合同，怎么办？
12，试用期内，你老公和孩子不凑巧，正好此时你怀孕了，公司知道后要辞退你。你怎么办？问公司要1个月工资做赔偿？
13，试用期内你怀孕，给你赔偿还算好公司，公司此时针对你做第三方背景调查，发现你简历造假，你还要赔偿不？公司反过来，要问你收损失费了。
14，领导是老板娘，她要求高，你手忙脚乱，智商情商都捉急，应付不来。你说怎么办？
15，上班期间，你做私活，或者某个活动转发了下朋友圈，被同事举报给老板，你怎么办？
16，师父，也就是你的小领导，此人处处为难你，你气不过，都跟TA吵架过了。你说怎么办？
17，试用期内，招你进来的领导跳槽了，空降来的新领导要你走人，你怎么办？
你不可能面试的时候问面试官：“您在我入职后、转正前，会离职吗？！”你傻你才会问。
大学生和职场新人，就喜欢去预知未来。
18，碰到女领导，你自己又太漂亮，还不知道试用期别太化妆打扮，你说试用期能不被延期不？
接下来，继续穿小鞋......能否转正，看造化。
19，已婚领导，想睡你，怎么办？你还待着不？
20，工作三个月，家里有事，领导不批假期，你强行休假，现在要辞退你。你有何说法？
21，试用期内，公司单方面解除合同，且不愿意赔偿你。
你准备如何申请仲裁，还是跟公司打几个月甚至一两年的官司？它能拖，你呢？你为一个月工资这么打官司？
22，转正前，领导觉得你不合适，你有何话说？
23，这种最常见，新公司项目取消，岗位也取消。你得失业再次找工作。
24，才试用期，你就鬼使神差，被老员工唆使参与公司内斗。你说是不是自找那个字（死）？
好的，其他不多谈了，为何试用期还要继续去面试？
不言自明，你所能掌控的就是那么一点点。因为你太渺小，所以你必须有忧患意识，时刻准备面试，尤其是试用期！
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